为更好地帮助社招人才全身心融入企业、适应岗位，为业务转型注入全新智慧和强大动力，4月中旬，北方大区举办“新航·2017”社招人才培训班，通过集中培训、行动学习、高端对话等课程，使社招人才了解了企业发展，认知了企业文化。

　　中建钢构北方大区“新航·2017”社招人才培养计划以“凝聚新力量，点燃新希望”为落脚点，以“客户体验”为切入点，紧密围绕社招新员工心理诉求和业务发展实际需求，“三多一快”地帮助其融入岗位、发挥能量。一是课程丰富关注多，大区领导班子成员逐一登台、精彩开讲，从战略规划到企业文化再到个人发展，为社招人才职业成长坚定信心、指明方向。二是双向引导关怀多，大区按照“1:2”的比例配置“社招人才和内转人才”的双向引导，形成“你带我学业务、我陪你快融入”的良好氛围，实现一项工作、双向收益。三是指尖课堂新意多，大区正式推广网络学习平台，社招人才动动手指、刷刷网页，随时随地进行业务提升。四是绿色通道入职快，通过部门联动、流线作业，形成入职办理地“一条龙”服务流程，为社招人才开启入职“快车道”。

　　中建钢构北方大区将继续深入社招人才培养工作，全面推进“三定工作”，即定期开展谈心谈话、定向跟进成长情况、定时实现成长目标，从“混脸熟”到“摸套路”，从“做业绩”到成为合格“钢构人”，帮助并引导社招人才融入岗位、实现价值。